Ils ne sacrifieront pas le principe de l`opportunisme, ils seront hypocrites ou sans scrupules. Les cadres éthiques sont honnêtes et véridiques dans toutes leurs transactions et ils n`induisent pas délibérément en erreur ou en trompent d`autres par des déclarations erronées, des exagérées, des vérités partielles, des omissions sélectives ou tout autre moyen. Pingback: quelles valeurs sont des valeurs éthiques? Mes étudiants en éthique appliquée a posé une grande question que je veux répondre dans le post d`aujourd`hui: «quelles valeurs sont des valeurs éthiques? Les cadres éthiques respectent les lois, les règles et les réglementations relatives à leurs activités commerciales. Méfiez-vous de transgresser la moralité de l`autre personne, car c`est en particulier la façon dont ils vous jugeront. Ces pratiques s`appliquent à la fois aux relations gestionnaire/subordonné et aux interactions entre les collaborateurs. De bonnes choses! L`éthique tend à être codifiée dans un système formel ou un ensemble de règles qui sont explicitement adoptés par un groupe de personnes. Les règles ou normes régissant la conduite d`une personne ou les membres d`une profession. Les valeurs et l`éthique définissent ce que l`entreprise perçoit comme important en ce qui concerne le comportement de tout le monde, de l`exécutif de haut niveau aux employés travaillant avec les consommateurs. Ceux-ci incluent, mais ne sont pas limités à l`honnêteté, la responsabilisation, le respect, la compassion et la fiabilité. Certaines entreprises interdisent explicitement la datation parmi les collègues de travail. Nos valeurs définissent qui nous sommes et conduisent les choix que nous faisons. Ils sont loyaux envers leurs entreprises et leurs collègues et s`ils décident d`accepter un autre emploi, ils fournissent un préavis raisonnable, respectent les informations exclusives de leur ancien employeur, et refusent de s`engager dans des activités qui profitent indûment de leurs positions précédentes.
Dans votre commentaire, il y a une majuscule incorrecte du mot «in». L`éthique des convictions fondées sur des principes affirme que l`intention est le facteur le plus important. Ils nous disent aussi ce qui est plus ou moins important, ce qui est utile lorsque nous devons négocier une valeur de réunion par rapport à une autre. Les pratiques commerciales internes doivent définir un comportement approprié et acceptable. Quelle est l`influence la plus importante sur le comportement éthique en milieu de travail? Si vous avez de bons principes, alors vous allez agir de façon éthique. Lorsqu`une entreprise peut avoir une série d`avertissements, de formation et de soutien supplémentaires, une autre entreprise peut établir des lignes dures où l`action disciplinaire est rapide et souvent sévère. Ne laissez pas vos décisions quotidiennes être prises sur le pilote automatique.
