Outre l`ouverture, tous les traits de personnalité de Big Five ont permis de prédire l`identité éducative des élèves. Sur la base de ces résultats, les scientifiques commencent à voir qu`il pourrait y avoir une grande influence des caractères Big Five sur la motivation académique qui conduit ensuite à prédire la performance académique d`un étudiant. [167] Lewis Goldberg est peut-être le chercheur le plus éminent dans le domaine de la psychologie de la personnalité. Son travail novateur a réduit les 16 «facteurs fondamentaux» de la personnalité de Raymond Cattell en cinq facteurs primaires, semblables aux cinq facteurs trouvés par d`autres chercheurs en psychologie dans les années 1960. Avec ces seize facteurs comme base, Cattell a ensuite construit le questionnaire de personnalité 16PF, qui reste utilisé par les universités et les entreprises pour la recherche, la sélection du personnel et autres. Bien que des recherches ultérieures n`aient pas réussi à reproduire ses résultats, et il a été démontré qu`il conservait trop de facteurs, le 16PF actuel tient compte de ces constatations et est considéré comme un très bon test. En 1963, le s. Norman a répliqué le travail de Cattell et a suggéré que cinq facteurs seraient suffisants. La dernière faiblesse des Big Five, et une critique qui a souvent été nivelée à elle, est qu`elle n`est pas fondée sur une théorie sous-jacente; Il s`agit simplement d`une constatation empirique selon laquelle certains descripteurs se regroupent sous l`analyse factorielle. Bien que cela ne signifie pas que ces cinq facteurs n`existent pas, les causes sous-jacentes derrière eux sont inconnus. Il n`y a aucune justification théorique pour pourquoi la recherche de sensation et la grégariosité sont prédictives de l`extroversion générale, par exemple; Il s`agit d`un domaine pour les recherches futures à enquêter. Les chercheurs en psychologie utilisent souvent un modèle à cinq facteurs pour évaluer ce qui est censé être cinq aspects principaux, ou traits, de la personnalité d`un individu.
Communément appelé le «grand 5», ces traits incluent l`ouverture à l`expérience, la conscience, l`extraversion-introversion, l`acceptabilité, et le néotisme. (Ils sont parfois désignés par les acronymes OCEAN ou CANOE.) À l`aide de tests basés sur des questionnaires, les psychologues mesurent le degré auquel chacun de ces traits est exprimé individuellement. (Les descriptions suivantes des cinq facteurs ont été adaptées à partir des écrits du Dr John A. Johnson.) Les théories de traits de la personnalité ont longtemps tenté d`épingler exactement combien de traits de personnalité existent. Des théories antérieures ont suggéré un certain nombre de traits possibles, y compris la liste de Gordon Allport de 4 000 traits de personnalité, les 16 facteurs de personnalité de Raymond Cattell et la théorie des trois facteurs de Hans Eysenck. Ce ne sont pas des «types» de personnalités, mais des dimensions de la personnalité. Ainsi, la personnalité de quelqu`un est la combinaison de chacune de leurs caractéristiques de personnalité Big Five. Par exemple, quelqu`un peut être très sociable (extraversion élevée), pas très amical (faible Agreeabilité), travail acharné (haute conscience), facilement stressé (faible stabilité émotionnelle) et extrêmement créatif (haute intelligence).
