Lettre de résiliation d`employé facile avec 4 échantillons + modèle un organigramme de processus disciplinaire de modèle est disponible (cliquez ici) cet exemple de lettre de résiliation d`emploi peut être utilisé en cas de cessation d`emploi en raison d`un comportement inacceptable. Vous pouvez l`utiliser comme référence pour composer votre propre version. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Tenez cette réunion dès que vous avez l`information, la documentation et la preuve nécessaires pour licencier l`employé. Évidemment, cela ne s`appliquera pas en cas de non-présentation, abandon d`emploi sans appel. Typiquement, cela sera nécessaire dans les grandes entreprises avec de grands départements RH. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le service, le poste et la date de résiliation. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne.
Vous recevrez: [Énumérez la rémunération qu`ils recevront, y compris le salaire pour le congé inutilisé, la rémunération de départ, le salaire dû, etc.]. Votre emploi a été résilié pour ces raisons de performance:. Encore une fois, il s`agit de documentation. Avoir un document qui énonce les raisons de la résiliation et les circonstances qui l`entourent peut vous aider s`il y a des questions juridiques. Si vous l`énoncer, vous pouvez être limité au Tribunal pour n`utiliser que ce motif de résiliation. En ne fournissant pas une raison, votre entreprise peut utiliser toutes les preuves pour se défendre. Gardez à l`esprit que vous êtes lié par notre politique de confidentialité. Toute information que vous avez reçue dans le cadre de votre travail, concernant nos clients, société, partenaires, etc., ne doit pas être divulguée à une autre partie.
Ces informations doivent également être supprimées de tous vos appareils personnels. En outre, vous avez signé un [exemple: clause de non-sollicitation] dans le cadre de votre contrat de travail. Cela vous lie jusqu`à la date spécifiée. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement. Vous n`avez pas respecté les objectifs de performance convenus. Par conséquent, votre emploi a été résilié. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Vous avez droit à votre salaire jusqu`à la date de résiliation. Vous avez également le droit de [déclarer toute autre compensation ou détail pour le paiement ou les prestations]. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et avez été informé que votre rendement serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. devait se poursuivre.
Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que la non-amélioration des performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. Lors de la réunion de résiliation, vous nous avez donné votre carte de sécurité, vos clés de bureau, et l`ordinateur portable appartenant à l`entreprise de sorte que tous les équipements de la société est comptabilisée… Nous vous enverrons une lettre de statut des prestations distincte qui décrirait l`état de vos prestations à la résiliation. Puisque nos prestations de santé sont étendues aux employés à leur 90e jour d`emploi, vous n`êtes pas admissible à la continuation de la couverture de santé de groupe. Cette procédure peut être mise en œuvre à tout moment, selon le cas, pour l`inconduite alléguée. . Votre emploi, tel que discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que vous avez engagé du personnel et des ressources de la compagnie à un client après avoir été informé par votre directeur et votre chef de service, que la compagnie ne fournirait pas ces ressources ni ne rechercherait une relation avec ce client potentiel.
